Oferta Laboral

Aspectos legales

De acuerdo a la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad y su Protocolo Facultativo en 2007, el PNUD es un Organismo que acepta, promueve y alienta la equidad en las oportunidades de empleo, evita la discriminación laboral por motivos de discapacidad física o sensorial, ya que considera prioritariamente las competencias laborales y profesionales para la selección. En concordancia con las instrucciones administrativas ST/A1/1999/9 se recomienda que mujeres calificadas apliquen a los puestos vacantes. Se aplican criterios de equidad de género, etnia e igualdad de capacidades. Las Naciones Unidas y el PNUD no solicitan información sobre el estatus de las personas en relación con el VIH/SIDA, ni ejercen ninguna discriminación al respecto. 

Ofertas en PNUD y otras agencias a nivel global/nacional [UNDP jobs]:



Conoce cómo postularte en la plataforma UNDP Jobs: